谁没有经常听到这样的评论：“我的生命快要结束了”或“自从我开始工作以来，我没有其他的生活了”？我想几乎我们所有人都听说过它，甚至在我们工作生活中的某个时候说过。 令人悲哀的是，我们的梦想是成立一家生产性强、盈利的公司，创造就业机会，最终将成为我们的合作者头疼的事情，以至于为了生存而更多地参加他们的工作日而不是享受和激情。 这就是整个劳动世界的全景。电视、电影、广播或书籍上已经有成千上万次提到早上起床去把我们的时间和精力给一个冷漠和忘恩负义的组织是多么的不堪重负，而我们的生活却在一张桌子前消逝。上世纪 90 年代的电脑，我们的皮肤充满了皱纹。

商业环境中的许多老板不希望他们的员工这样做，绝大多数人除了一些职位已经破坏了他们的领导能力之外，没有人希望在一群人中拥有生产力和公司感觉的中心在我们的组织中工作感到沮 白俄罗斯 WhatsApp 号码 丧和不知所措。 以前这无关紧要，有一种数字痴迷，其中合作者不存在超出其所拥有的性能，但事情已经开始发生变化。 新范式 数字和信息革命显着提高了组织的生产力，长时间编写乏味的文件或手动分析数据已成为历史，目前工作方式发生了变化，一个明显的例子就是远程办公。



公司已经开始给员工一个主导的角色，理解他们是什么，有目标、欲望、不同观点、想法甚至是疲倦和愤怒的人，以前在工作场所完全消除的情绪。 数以百计的公司开始测试缩短 4 小时和 6 小时的工作时间，与生产力相比，产生了相当可观的结果，毕竟生产力是对员工造成最大身心磨损的因素。 组织变得灵活，他们有更好和更有条理的安全、假期和薪酬计划，这在以前是不可想象的，已经尝试改变公司轻浮和残酷的面貌，以实现个人和职业发展、情感理解、陪伴和几乎从劳动的角度来看团队合作。

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